最近和亲人聊了下，发现我的遭遇并非偶然，老板天然会 PUA 员工，否定员工的价值，但是实际上员工的价值并不完全由老板个人喜好反馈 我的例子是，老板觉得我一文不值，不如 AI ，实际上我自己的开源贡献让社区上千人发消息给我点赞，还有会加我微信捐款的大佬 我家里人，老板觉得他
最近和亲人聊了下，发现我的遭遇并非偶然，老板天然会 PUA 员工，否定员工的价值，但是实际上员工的价值并不完全由老板个人喜好反馈
我的例子是，老板觉得我一文不值，不如 AI ，实际上我自己的开源贡献让社区上千人发消息给我点赞，还有会加我微信捐款的大佬
我家里人，老板觉得他/她技术不行，一文不值，必须尽快裁员，实际上客户联名到群里抵制，拒绝换人
这事情让我明白现在的企业运行模式很有点问题，老板认为客户给产品点赞，功劳归于公司和老板个人，但是实际上背后维持产品运行，做出产品细节的打工人才是真正应该被点赞的对象
但是老板从来不会把这些点赞/名誉分给员工，作为码农，只知道用户的投诉不知道用户的感谢，但是实际上很多用户都在肯定我们的工作价值，这些情绪反馈在对抗老板的 PUA 中我觉得还是很有用的，避免陷入自我怀疑的内耗